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내년부터 모든 공공기관들이 임직원들의 업무 성과에 따라 임금에 차등을 두는 성과연봉제를 적용한다.
기획재정부는 15일 국회 기재위 업무보고에서 성과연봉제, 저 성과자 관리제 등의 성과주의 제도를 내년부터 공공기관에 전면 도입하겠다"고 밝혔다.
기재부는 공공기관 임금피크제와 관련, 조기 정착을 유도하기 위해 지원금 제도를 마련하고 성공사례를 발굴해 확산시키겠다고 밝혔다.
공공기관 기능조정에 대해서는 방안이 확정된 사회기반시설(SOC), 농림·수산, 문화·예술 분야에서 차질없이 추진하고, 연구·개발(R&D)·교육, 에너지, 산업진흥, 보건의료, 정책금융, 환경 등 나머지 6대 분야의 기능조정도 준비하겠다고 밝혔다.
기재부는 올해 공공기관 경영실적을 평가할 때 기능조정, 임금피크제 도입·확산 등을 평가할 수 있도록 지표를 보완하겠다고 설명했다.
지난해 공공기관 경영실적 평가 결과는 오는 17일 열리는 공공기관 운영위원회에서 확정된다.
평가 결과에 따라 각 기관에 경영평가급이 차등 지급된다. E등급이면 기관장 해임을 건의하게 된다.
정성현 기자 rheo@bizhankook.com
